Содержание

• Право на информирование
• Дискриминация по этническому признаку и возрасту
• Сексуальные домогательства
• Медицинская поломка

"Может ли мой босс кричать на меня?" это общий вопрос, который задают многие сотрудники. Это так часто, что многие организации создают специальные сайты для первой работы, чтобы иметь дело с возможными случаями дискриминации. Федеральные законы и законы штата не запрещают кричать на рабочем месте, но есть пределы тому, что работодатели могут сказать своим работникам.

Посетите веб-сайт Министерства труда и занятости для получения дополнительной информации.

Дискриминационные клеветы и комментарии о сексе, религии или возрасте являются незаконными (Деловая женщина выражает гнев, когда на своем изображении на мобильном телефоне Энди Дин из Fotolia.com)

Право на информирование

Трудовое законодательство не запрещает непрофессиональное поведение, такое как крик, ругань или жесткие комментарии.

Тем не менее, они защищают сотрудников от поведения, которое создает враждебную или оскорбительную рабочую среду. Сотрудники имеют право обсуждать с боссами сектор кадровых дел, которые создают недружелюбную рабочую среду. Если существует какая-либо дискриминация, работники могут также обратиться за помощью к Управлению по трудоустройству, чтобы подать иск, не опасаясь ответных мер со стороны работодателя, поскольку подрядчик незаконно преследует, увольняет или подвергает цензуре работника, который подал иск.

Дискриминация по этническому признаку и возрасту

Когда крики босса включают комментарии о поле, возрасте, цвете кожи или религии, сотрудники имеют право подать жалобу суперинтенданту труда. Правительство запрещает дискриминацию на рабочем месте по признаку возраста, религии, цвета кожи или пола человека. Боссы, которые используют дискриминационные аргументы, чтобы не дать людям просить о корректировках на рабочем месте - например, просят часы, чтобы помолиться, например, - нарушают правила труда.

Сексуальные домогательства

Все сексуальные домогательства на рабочем месте являются незаконными. Сексуальные приближения, побуждения к сексуальным услугам или словесные домогательства такого рода нарушают правила суперинтенданта труда. Боссы, которые плохо обращаются с сотрудниками в результате сексуального подхода, могут получить штрафы. Сотрудники, которые подвергаются преследованиям, должны обратиться в отдел кадров суперинтенданта.

Медицинская поломка

Заболевания, беременность, инвалидность и медицинская информация (например, генетическая) являются частными данными, и работодатели не могут включать их в публичные обсуждения. Министерство труда требует от работодателей обеспечить безопасный доступ к рабочему месту и физическим средствам для инвалидов. Боссы, которые отказываются предоставлять доступ пользователям инвалидных колясок, позволяют сотруднику уйти на медицинское обследование или если они отсутствуют по болезни или отказываются предоставить декретный отпуск, являются нарушением трудового законодательства.