Содержание

• направления

Временные агентства по трудоустройству предлагают временную или контрактную занятость. С некоторыми партнерами в качестве клиентов агентство ищет, тестирует и выделяет квалифицированных работников для предоставления своим клиентам. Этот тип найма интересен для работодателей, когда они должны выполнять высокие, временные или неожиданные вакансии. Агентство, напротив, получает определенный процент или сумму реалов на одного работника. Чтобы открыть агентство по временному трудоустройству, вы должны иметь надежный бизнес-план, найти целевой рынок и провести позитивную маркетинговую кампанию.

направления

Временные агентства по трудоустройству ликвидируют разрыв между работодателем и работником (Jupiterimages / Photos.com / Getty Images)

1. Составить бизнес-план; это послужит основой для вашего агентства. Кроме того, вам необходимо иметь план, если вы хотите получить помощь от расходов в агентствах поддержки малого бизнеса или финансовых учреждениях. Поместите все в этот план, от названия агентства и вашей личности до типа клиента, отрасли, финансового планирования и анализа рынка. Также включите информацию об отраслевых услугах (например, административные, дневные или бухгалтерские), тесты, применяемые к кандидатам, анализ клиентской базы и план найма. Есть несколько ресурсов, доступных для создания бизнес-плана (см. Раздел Ресурсы).

2. Свяжитесь с местным или государственным офисом лицензирования. Возможно, вам потребуется получить лицензию для агентств по временному трудоустройству в вашем штате. Свяжитесь с вашим государственным отделом лицензирования, лицензирования или фермы для получения подробной информации о необходимых разрешениях.

   
   

3. Обратитесь в государственную организацию по регистрации бизнеса. Предприятия должны зарегистрироваться в бизнес-подразделении каждого штата. Зарегистрируйте свое агентство в качестве корпорации, общества с ограниченной ответственностью или партнерства. У каждого есть свои преимущества и недостатки (см. Раздел Ресурсы). Выберите тип записи, который лучше всего подходит для вас, и зарегистрируйтесь в соответствующем агентстве. Запросите форму и необходимую документацию. Предоставьте всю необходимую информацию и доставьте, прежде чем начать свой бизнес.

4. Сделать формы и регистрационные формы. Временные агентства по трудоустройству нанимают сотрудников и должны иметь большую кадровую организацию. Организуйте свое агентство, загрузив готовые шаблоны или создав собственные формы. Выберите формы регистрации, тесты, согласие на проверку данных, возможность для похожих работ и общие модели авторизации (см. Раздел «Ресурсы»). Не забудьте также найти федеральный налог (подоходный налог) и формы штата.

   
   

5. Сделайте маркетинговый план. Маркетинг будет отвечать за то, чтобы рассказать о вашем бизнесе публике. Подумайте, какой отрасли вы будете служить. Например, чтобы создать агентство временных административных должностей, ваше маркетинговое планирование должно включать в себя присоединение к сетям управления и ассоциациям, распространение листовок и поддержание контактов с участниками.

6. Развивать клиентскую базу. Найдите работодателей, которые могут быть заинтересованы в найме вашей компании. Используйте телефонную книгу, чтобы позвонить бизнесу напрямую. Проверьте сайты компании на наличие открытых вакансий и предложите свои услуги по подбору и подбору персонала. Перейти на мероприятия, семинары и конференции, чтобы встретиться с профессионалами отрасли.

7. Привлекайте людей для раскрытия информации. Реклама открытых вакансий и квалификации вашей компании в местной газете, желтых страницах или на веб-сайтах. Организуйте ярмарку вакансий или вакансий и пригласите членов своего сообщества. Посетите социальные программы, поработайте с религиозной организацией этого района и посетите офис по безработице, чтобы рассказать о своей службе.