Содержание
Различия в опыте и личности могут позволить сформировать новые отношения в качестве проблемы. Если ваша компания наняла новых сотрудников, организуйте групповую динамику, чтобы разбить лед между членами вашей команды и получать удовольствие от процесса. Игры, позволяющие коллегам лучше узнать друг друга, помогают создавать новые альянсы.
Белая ложь
Интересная и немного конкурентоспособная игра - «Белая ложь». Каждый человек в команде должен написать три утверждения на листе бумаги. Два предложения должны быть правдой и одно ложь. Каждый читает свои предложения вслух, а остальная часть группы голосует, какие фразы верны, а какие нет. Человек, получивший наименьшее количество голосов за фальшивую фразу, выигрывает игру.
наручники
Члены команды «Альгеме» с веревками длиной около 50 см. Свяжите концы веревки, оставляя место для прохождения руки. Человек должен провести свои руки через эти места и выложить их. Другой человек пропустит другую веревку через середину веревки коллеги и положит свои запястья на концы собственной веревки. Каждый человек должен снять свои «манжеты», не перерезая веревку, или снять запястья с «наручников».
Название игры
Разделите группу на пары. Если количество участников нечетное, дайте трио сформироваться. Каждая команда должна придумать слова, чтобы описать каждого члена группы. Они должны начинаться с той же буквы, что и имя коллеги. В конце участники должны раскрыть свои ответы. Эта шутка не соревнование, это просто способ заставить людей сотрудничать и посмеяться.
бинго
Играйте в бинго со своей рабочей командой. Сделайте персональные карточки с информацией об участниках на площадях. Каждый квадрат должен содержать описание одного из членов группы. Описания должны быть смешными. Цель состоит в том, чтобы найти человека, описанного на площади, и попросить его подписать его. Разрешается подписывать одну и ту же карту дважды.Цель состоит в том, чтобы получить подписную линию.
