Содержание
Отсутствие сотрудников может прервать работу на рабочем месте и часто требует от других выполнения дополнительных задач, чтобы все работало гладко. По этой причине работодатели часто ограничивают количество отсутствий, которые может иметь работник, и требуют хорошего оправдания отсутствия. Если вы пропустили работу или у вас запланированная нехватка на ближайшее будущее, дайте вашему работодателю письмо с обоснованием.
направления
-
В верхней правой части листа укажите свое имя и номер своего сотрудника, если он у вас есть. Поместите дату на левой стороне страницы. Направьте письмо своему руководителю или сотруднику отдела кадров, который занимается такими вопросами.
-
Укажите причину вашего отсутствия в первом абзаце. Если вы пишете письмо, чтобы оправдать отсутствие, которое уже произошло, напишите дату отсутствия и объясните, почему вы не смогли прийти на работу. Если вы подаете заявление на выходной, сообщите работодателю причину и дату, когда вы будете отсутствовать. Включите определенный период времени, если вы собираетесь пропустить только часть дня.
-
Подпишите письмо внизу. Передайте это своему начальнику или сотруднику отдела кадров и приложите медицинскую справку или другой документ, если ваш работодатель требует доказательств.
