Содержание
Быть сокращенным на работе - это стрессовая ситуация. Естественно задаться вопросом, почему вы потеряли свою должность, и считаете, что вас преследовали по личным причинам. Важно не воспринимать ситуацию лично и иметь дело со спокойствием. Хотя также естественно хотеть покинуть компанию и найти новую работу, это может быть не самой лучшей идеей.
направления
-
Решите, оправдывает ли понижение в должности уход из компании. Если вы были понижены в должности на несколько должностей или если понижение в должности сопровождалось сокращением заработной платы, которое вы не сможете получить, возможно, вам придется искать новую работу. Если понижение в должности является временным или может быть исправлено более тяжелой и прикладной работой, вы можете продолжить.
-
Спросите своих начальников, можете ли вы улучшить их показатели. Часто понижение в должности является результатом плохой работы или невыполнения приказа начальства. Спросите, что можно улучшить в вашей работе и работе, чтобы получить четкое представление о том, каковы ваши задачи и как их выполнять.
-
Создайте личную цель. Как только вы узнаете, что заставило вас понизить свою прежнюю должность и что от вас ожидается, используйте эту информацию, чтобы создать для себя план цели, чтобы вы могли получить повышение в течение оценочного периода. Сделайте ваши цели достижимыми и установите шаги, чтобы оставаться мотивированными.
-
Ведите учет ваших достижений и работайте хорошо. Хотя никто не любит показывать это, иногда это необходимо, если вы хотите выделиться. Держите список, который показывает вам каждый раз, когда вы выполняли больше, чем запрос, и были вознаграждены за вашу производительность или досрочно достигли цели компании. Вы можете использовать этот список для поддержки вашего продвижения.
-
Создайте план выхода. Если ваше понижение в должности является постоянным, и вы не признаны за ваши усилия по улучшению, вы должны создать план выхода. Обновите свое резюме и сделайте осторожные запросы о других возможностях трудоустройства.
