Содержание

• Важность управления расходами на заработную плату
• Расчет заработной платы может варьироваться в зависимости от типа бизнеса.
• Зарплаты могут отличаться в зависимости от местоположения
• Основные правила

Для многих предпринимателей расходы, связанные с заработной платой сотрудников, являются самыми большими расходами. Особенно это касается предпринимателей в сфере услуг, у которых нет больших затрат, связанных со стоимостью продаваемой продукции. Из-за размера этих расходов необходимо тщательное управление списком платежей для сохранения прибыльности.

Важность управления расходами на заработную плату

Управление расходами на заработную плату отличается от других расходов из-за человеческого фактора. Сотрудники рассчитывают, что им будут платить регулярно, обычно два раза в месяц. Другие расходы, такие как аренда или коммунальные услуги, менее часты, и многие расходы, такие как расходные материалы, можно оплатить в кредит с оплатой в течение 60 дней или более. В случае кризиса вы часто сможете договориться с поставщиками об увеличении условий оплаты, что гораздо сложнее сделать с сотрудниками.

Расчет заработной платы может варьироваться в зависимости от типа бизнеса.

То, какая часть вашего дохода может идти на выплату заработной платы, во многом зависит от типа вашего бизнеса. Например, у салона красоты в основном будет два расхода: зарплата и аренда; в то время как заправочная станция будет иметь стоимость газа и инвентаря, а также платежную ведомость и арендную плату. В этом случае салон красоты будет направлять на фонд заработной платы больший процент своей выручки, чем АЗС.

Зарплаты могут отличаться в зависимости от местоположения

Местоположение очень важно, поскольку люди, как правило, делают покупки недалеко от места проживания, поэтому арендная плата будет намного выше там, где больше трафика. Например, салон красоты в престижном районе сможет арендовать гораздо больше, чем салон в более простом районе. В этом случае салон красоты в простейшем районе будет выплачивать более высокий процент своего дохода от зарплаты своим сотрудникам, чем салон в престижном районе.

Основные правила

Хотя начисление заработной платы может варьироваться в зависимости от типа бизнеса и местоположения, любой бизнес с заработной платой, превышающей 50% доходов, вероятно, столкнется с финансовыми проблемами. После того, как другие расходы и налоги уже учтены, остается немногое. С другой стороны, предприятия, у которых фонд заработной платы ниже 30%, должны быть успешными. Любая точка от 30% до 38% для фонда заработной платы в процентах от выручки обычно является прибыльной зоной, верхний предел этого диапазона зарезервирован для сервисных предприятий, а наоборот - для производителей.