Содержание
- Преимущество: стоимость
- Преимущество: гибкость
- Недостаток: отсутствие обязательств
- Недостаток: высокий оборот
Эффективное управление безопасностью имеет важное значение для каждого аспекта бизнеса. Частные охранные компании передают сотрудников в другие филиалы за фиксированную плату. Есть преимущества и недостатки при найме сторонней компании для проведения операций по обеспечению безопасности. Стоимость и гибкость - это преимущества, которые анализируют компании. С другой стороны, существует риск недостатков, которые возникают из-за того, что не нанимают прямых сотрудников. Руководство любой компании должно полностью оценить риски и выгоды, прежде чем заключать частный контракт на охрану.
Преимущество: стоимость
Снижение затрат является преимуществом при найме частных охранников. В результате компании экономят на рекламных расходах по подбору, найму и обучению своих сотрудников службы безопасности. Административные расходы, связанные с содержанием работника, также исключаются. Затраты на заработную плату, рабочую нагрузку и дополнительный персонал не требуются. Дополнительная экономия достигается за счет того, что работники по контракту не имеют какой-либо медицинской помощи или пенсионных пособий. Такое снижение затрат может составить значительную сумму всего за один год.
Преимущество: гибкость
Гибкость найма сотрудников службы безопасности привлекает большинство компаний. Количество сотрудников может быть увеличено или уменьшено по мере изменения потребностей. Компания может отказаться от наемного работника без предупреждений или проблем с профсоюзом. Компания также может расторгнуть договор с обеспечением, если производительность ниже ожидаемой. Некоторые компании требуют специализации для своего персонала. Специализированные навыки или опыт предоставляются и подтверждаются охранной компанией.
Недостаток: отсутствие обязательств
Основным недостатком найма частной охранной компании является отсутствие обязательств. Наемные агенты, как правило, менее лояльны к стороннему бизнесу. Как правило, они получают меньше, чем прямые сотрудники службы безопасности, поэтому у них меньше мотивации для соответствия стандартам. Может иметь место некоторое недовольство, поскольку им не предоставляются те же льготы, что и непосредственным работникам, даже если они работают в одном учреждении.
Недостаток: высокий оборот
Высокая текучесть кадров является недостатком, который может повлиять на общую производительность. Высококвалифицированные сотрудники службы безопасности, как правило, оставляют контрактную работу на карьерную должность. Это является отражением низкой зарплаты, предлагаемой контрактным сотрудникам. Существует также мало или нет возможностей для продвижения в аутсорсинге индустрии безопасности. Компании тогда остались без сервиса высокого уровня.
