Содержание
В течение многих десятилетий работники выдерживали 40-часовую рабочую неделю с полной занятостью или с частичной занятостью 35 часов. Сегодня многие работодатели предлагают альтернативные графики работы, которые позволяют сотрудникам работать в разные смены каждый день. Это дает преимущества как работодателям, так и работникам.
Набор и удержание
Когда работодатели предлагают соискателям альтернативный график работы, это также приносит им пользу, поскольку дает компании преимущество над конкурентами. Это также помогает сохранить нынешних сотрудников, поскольку они будут довольны гибкостью рабочего времени.
гибкость
Альтернативные графики работы означают, что работникам не нужно соблюдать регулярный график, который иногда может стать однообразным. Кроме того, этот тип программирования хорош для сотрудников, у которых есть другие обязанности. Например, работнику может потребоваться несколько выходных в неделю для ухода за пожилым родственником.
Баланс между жизнью и работой
Согласно альтернативному графику работы, сотрудники могут достичь здорового баланса между работой и личной жизнью. Например, если у работника выходной, он будет стремиться выполнить свои планы и получать удовольствие от своей деятельности. Когда вы вернетесь к работе, он не будет чувствовать себя таким напряженным, и теперь у него могут появиться новые идеи, когда он освежится.
неправильные представления
Не все рабочие места предлагают альтернативные графики, но если вам нужен график такого типа из-за особых обстоятельств, лучше всего попросить об этом в начале процесса найма. Например, если вы учитесь на дневном отделении, вы должны показать свое школьное время менеджеру, прежде чем он или она подготовит вашу смену.
соображения
Хотя альтернативные графики работы выгодны, имейте в виду, что вам, возможно, придется работать в выходные и праздничные дни, когда это необходимо. Кроме того, существует также вероятность того, что ваша зарплата может меняться от недели к неделе, потому что ваше расписание не будет одинаковым каждый день.
