Содержание
В некоторых сферах карьеры и работы иногда человеку приходится временно брать на себя больше обязанностей. Например, когда коллега находится в декретном отпуске, серьезно болеет или когда компания пытается кого-то нанять. В течение этого периода у некоторых сотрудников могут быть дополнительные обязанности и, в некоторых случаях, без дополнительной оплаты. Иногда необходимо отправить письмо-заявку в отдел кадров с просьбой добавить бонус за специальные услуги к зарплате. Таким образом, работник получит прибавку к зарплате за счет дополнительных услуг.
Шаг 1
Проконсультируйтесь с политиками и процедурами компании, поскольку в некоторых из них есть особые правила в отношении чаевых за особые услуги. Кроме того, в некоторых случаях необходимо соблюдать некоторые правила для применения.
Шаг 2
Напишите письмо с просьбой об оплате дополнительных услуг. Включите свой адрес и дату письма в коммерческом формате. Добавьте заголовок «Людские ресурсы» вместе с контактной информацией в левой части текста.
Шаг 3
Направляйте запрос директору отдела кадров компании. Начните представляться и укажите причину вашего запроса.
Шаг 4
Более подробно объясните свой запрос в первом и втором абзаце. Включите информацию о дополнительных обязанностях, о том, как эти обязанности влияют на ваши часы работы и как долго, по вашему мнению, вы будете работать по этой схеме.
Шаг 5
Завершите письмо, поблагодарив директора по персоналу за время и рассмотрение заявки. Включите его контактную информацию, если у него есть к вам вопросы. Проверьте текст на наличие орфографических и грамматических ошибок.
Шаг 6
Подпишите свое имя и сделайте копии письма в целях безопасности. Кроме того, одну из копий можно передать вашему руководителю или представителю профсоюза, если он у вас есть. Отправьте письмо по почте или доставьте напрямую в отдел кадров.
