Содержание
Некоторые из наиболее популярных вопросов для собеседования достаточно универсальны, чтобы относиться практически к любой должности, но достаточно конкретны, чтобы дать представление о личности и потенциале кандидата. Наиболее часто задаваемые вопросы на собеседовании при приеме на работу обычно подразделяются на такие категории, как вводные, поведенческие, предпочтения и мнения и самооценка.
Вводные вопросы
Вводные вопросы возникают в начале интервью и являются широкими и открытыми, например: Расскажите нам немного о себе. Что вы знаете о нашей компании? Что привлекло вас в этой вакансии? Если работа требует поездок, интервьюер может спросить: есть ли у вас обновленный паспорт?
Поведенческие вопросы
Поведенческие вопросы требуют, чтобы респондент сообщал о прошлом опыте. Примеры включают: Какое ваше самое большое достижение? Приведите мне пример времени, когда вам приходилось мыслить нестандартно. Расскажите нам о том, как вам было тяжело с коллегой, и как вы решили это. Что скажет ваш последний работодатель, что вам нужно улучшить? Сталкивались ли вы с этической дилеммой на работе? Как ты это решил? Были ли у вас два крайних срока, чтобы встретиться одновременно? Как ты с этим справился? Какой был самый неприятный опыт на работе? Назовите проблему, с которой вы и ваш начальник не согласились. Как ты это решил? Расскажите нам о времени, когда вы превзошли все ожидания на работе. Что бы вы сделали по-другому на своей последней работе? Почему вы выбрали высшее образование? Что тебе больше всего не нравилось в твоей последней работе? Кто оказал наибольшее влияние на вашу карьеру?
Предпочтения и мнения
Интервьюеры могут получить представление о профессиональной личности кандидата, задавая вопросы о предпочтениях и мнениях. Примеры включают: вы предпочитаете работать самостоятельно или в команде? Почему вы покидаете свою текущую позицию? Почему вы хотите работать именно в нашей организации? Каковы ваши зарплатные ожидания? У вас есть вопросы о нашей организации? Какова была бы ваша самая непосредственная доступность? Как вы определяете обслуживание клиентов? Как вы справляетесь с необходимостью внести последние изменения в задачу? Какую книгу ты сейчас читаешь? Чем вы увлечены? Что вам больше всего не хватает в вашей последней работе? Почему вы хотите именно эту должность? Хотели бы вы переехать? Какими были бы ваши первые три гола за первые три месяца на этой должности? Вы предпочитаете спокойную или профессиональную рабочую среду? Что для вас значит «профессионализм»? Вы предпочитаете работать в больших или малых компаниях? Каковы качества хорошего лидера? Кто твои герои? Как вы относитесь к сверхурочной работе? Если бы вы могли пообедать с кем-либо в мире, кто бы это был?
Самооценка
Вопросы для самооценки требуют, чтобы кандидаты продавали себя и в то же время были честны со своими слабостями. Примеры включают в себя: Почему мы должны нанять вас? Опиши себя в трех словах. Какова ваша личная миссия? Не могли бы вы охарактеризовать себя как «великую фигуру» или подробного человека? Какие у вас методы для поддержания организации? С какими типами личности вы работаете лучше всего? С какими типами личности вы не ладите? Как бы вы справились с командным проектом, в котором участник не выполняет свои задачи? Каковы ваши механизмы преодоления стресса? Если бы вам поставили задачу с невозможным сроком, как бы вы справились с ней? Где вы видите себя через пять лет? Что вы можете предложить, что отличает вас от других кандидатов?
