Содержание

• направления
• чаевые
• предупреждение

16 декабря 1975 года президент Фердинанд Маркос издал президентский указ № 851, который обязывает всех работодателей на Филиппинах выплачивать базовым работникам, которые зарабатывали менее 48,35 долл. США в месяц, 13-й оклад до 24 декабря каждого года. В 1986 году президент Коразон Акино выпустил меморандум №. 28, что увеличило значение 13-го, далее заявив, что все не состоящие в профсоюзе работники имели право на оплату. Если вы управляете бизнесом на Филиппинах и у вас есть сотрудники, вы должны правильно рассчитать стоимость 13-го числа и оплатить его до установленного срока.

направления

Расчет 13-й зарплаты должен быть выполнен хорошо, чтобы избежать проблем (Hemera Technologies / Photos.com / Getty Images)

1. Соберите все записи о заработной плате работника в течение года. Определите, предусмотрены ли базовые сотрудники в рамках закона. Как правило, большинство неуправляющих или контролирующих работников имеют право на получение 13-го оклада. Однако работодатели на Филиппинах не обязаны выплачивать пособия домашним помощникам, работникам, которые выплачиваются исключительно на комиссионной основе, или временным работникам, которые получают фиксированную сумму за конкретные рабочие места.

2. Сумма всех сумм, выплаченных работнику в течение года, определяет валовую заработную плату. Вычтите любые надбавки, выплачиваемые работнику за питание, проезд, возмещение, бонусы за работу или любые другие суммы, которые не являются частью обычной заработной платы работника. Результатом суммы брутто-зарплаты за вычетом надбавок является базовый оклад работника (общая сумма выплат - надбавки = базовый оклад). Например, ваша компания выплатила работнику 6 938,22 долларов США в течение года. Вычитаемые субсидии достигли 1 136,22 руб. Следовательно, базовый оклад будет представлять собой разницу между двумя суммами, или 5 802,00 долл. США (6 938,22-136,22 = 5 318,50).

   
   

3. Разделите общий базовый оклад на 12 (базовый оклад / 12). Результат - среднемесячная зарплата. Используя примерную сумму в 5 802,00 долл., Результат составит 483,50 долл. (5 802,00 / 12 = 483,50).

4. Разделите среднюю сумму ежемесячного платежа на 12 (средняя месячная зарплата / 12). Результат - среднемесячная зарплата. Используя примерную сумму в 5 802,00 долл., Результат составит 483,50 долл. (5 802,00 / 12 = 483,50).

5. Умножьте 13-е число на количество месяцев, в течение которых сотрудник работал на компанию (13-е число на количество отработанных месяцев). Результатом будет 13-е значение за счет работника. Если работник проработал семь месяцев в течение года, он должен получить $ 282,04 (40,29 x 7 = 282,04).

6. Выплачивайте 13-ую зарплату всем подходящим работодателям до 24 декабря.

7. Введите отчет о соответствии и отправьте его в ближайший офис Министерства труда и занятости. В этот отчет включите следующую информацию: название компании, адрес, основная деятельность компании, общее количество сотрудников, общее количество сотрудников, имеющих право на грант, имя каждого сотрудника вместе со стоимостью 13-го оплаченного, общая стоимость всех 13-го оплачивается; и имя, должность и номер телефона информатора отчета.

   
   

чаевые

• Согласно закону, 13-я зарплата не является рождественским бонусом, хотя многие в это верят. Первый является обязательным, а рождественский бонус - нет. В соответствии с законодательством Филиппин, такие бонусы требуются только в том случае, если между работодателем и работником заключено письменное соглашение, предусматривающее выплату пособий в качестве официальной компенсации работнику.

предупреждение

• Филиппинское министерство труда и занятости налагает серьезные штрафы и штрафы за несоблюдение закона. Они могут в три раза превышать стоимость неоплаченных субсидий. Штрафы за несвоевременную оплату одинаково суровы. Поэтому правильно рассчитайте 13-е число и заплатите сотрудникам вовремя, до 24 декабря.