Содержание
Участие во внутреннем собеседовании, чтобы попробовать продвижение по службе или другую должность в вашей компании, требует подготовки. Вы можете пройти собеседование с людьми, которые знают вашу работу, но не знают всего, что нужно о вас, чтобы принять решение о найме. Вам необходимо ответить на вопросы, предоставив достаточно информации, чтобы выделиться среди других кандидатов. В вашем личном деле интервьюерам сообщается, что им нужно знать о качестве вашей предыдущей работы, но вы также должны показать, что способны выполнять задачи на новой должности.
Преимущества
Ваша компания наймет на работу лучшего человека. Однако рекрутеры могут быть заинтересованы в продвижении кого-то, кто уже является частью компании. Внутренний найм мотивирует сотрудников и помогает удержать хорошего сотрудника, который может в конечном итоге искать работу в другой компании, если не будет выбран. Вы можете воспользоваться преимуществами, которые получит компания при приеме на работу. Продвижение сотрудника по службе указывает другим, что успешная работа вознаграждается в компании и что они также могут получить повышение, если будут много работать.
Знание
Возможно, вы знакомы с вакансией. Однако не думайте, что вы знаете все необходимые задачи. Изучите работу, поговорив с руководителем и коллегами, если работа не в вашем отделе. Попросите отдел кадров проанализировать знания и навыки, необходимые для этой должности. Составьте список всех должностных обязанностей и свяжите с каждой из них свой опыт и подготовку. При необходимости вам нужно будет объяснить, почему вы идеальный человек для этой работы.
Достижения
Вы можете полагать, что рекрутеры знакомы с вашей работой, потому что вы знаете некоторых из них, и они просмотрели ваше личное дело. Однако необходимо продвигать свои достижения, не выглядя самонадеянно или преувеличенно. Не говорите плохо о коллегах, объясняя свои достижения. Убедитесь, что рекрутеры понимают квалификацию, необходимую для вашей текущей должности, полученный вами опыт и то, как этот опыт соотносится с должностью, на которую вы проходите собеседование.
Вопросы
Потренируйтесь отвечать на вопросы, которые вам будут задавать. Поскольку это внутреннее собеседование, рекрутеры будут интересоваться вашим мнением о политике и процедурах компании, а также о том, как их можно улучшить. Вносите полезные предложения, которые не оскорбляют руководство, например, измените процесс для увеличения прибыли. Кроме того, приведите примеры в своих ответах, чтобы подчеркнуть свою точку зрения и показать, что вы понимаете требования новой должности.
