Содержание
Поощрение сотрудников, проявивших приверженность вашей компании, - это то, что следует отметить и подчеркнуть вашей знати. Подарки на 20-летие могут варьироваться от денежных или временных до ощутимых подарков. Сам по себе подарок - не единственный аспект признательности сотруднику за его преданность делу; Вы также можете устроить вечеринку с едой и напитками. Внимательное отношение к 20-летию сотрудника покажет другим сотрудникам, что за долголетие есть награды.
Денежный
Делайте подарок наличными в виде бонусов или подарочных карт. В день 20-летия сотрудника компании сделайте ему премию к его зарплате. Вы также можете подарить подарочную карту кафе, ресторану или крупному интернет-магазину, в котором человек может купить все, что пожелает. Или установите заранее определенное денежное достижение, которое четко определено, чтобы сотрудники знали, что произойдет. Например, на 15-летие сотрудника в компании он получает определенную сумму денег в качестве бонуса, точно так же, как на 10-летие, 20-е и так далее. Это дает вашим сотрудникам цель, которую нужно достичь, и повод оставаться в вашей компании.
Время
Оплачиваемый отпуск всегда хорошо принимается. К 20-летию вашей компании вы можете предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск на неделю. Поощряйте сотрудника взять отпуск или просто взять отпуск, чтобы отдохнуть или побыть с семьей и друзьями. Если ваша компания очень щедрая, вы можете оплатить отпуск сотрудников. Даже если это звучит немного экстравагантно, подумайте, сколько у вас было бы преданных делу сотрудников с 20-летним опытом работы? Подарок, который стоит несколько тысяч реалов, соответствует годам самоотверженного служения.
Прикосновение подарков
Вы можете дарить своему сотруднику материальные подарки, связанные с его работой или личной жизнью. Если человек любит ловить рыбу, купите новую удочку. Если она - один из ваших руководителей, подарите ей новый ноутбук или программу, о которой она говорила. Лучшие подарки - это те, которые сотрудник может использовать дома и на работе.
