Содержание
Прежде чем беспокоиться о том, что надеть или пытаться придумать правильные ответы на вопросы, задаваемые во время собеседования, человек должен отправить резюме, которое привлечет внимание потенциального работодателя. Резюме, а также сопроводительное письмо, которое может потребоваться, - это первое впечатление. Таким образом, это может привести к собеседованию при приеме на работу или письму с отказом. Хотя они могут отличаться, все они имеют некоторые общие черты.
Контактная информация
Контактная информация - это первая часть резюме, которую видит потенциальный работодатель. Обычно они находятся вверху или в левой части страницы и должны содержать полное имя человека в верхней строке. В следующих строках должен быть указан ваш постоянный адрес. Телефонный номер - мобильный, домашний или оба - должен быть указан на одной или разных линиях. Однако, если указаны оба номера, необходимо указать номер мобильного телефона и номер домашнего телефона, чтобы работодатель знал, по какому номеру он будет звонить.
Образование
Обычно человек ставит образование после контактной информации. Образовательная часть включает в себя список посещенных школ, полученного обучения и полученных сертификатов. Кроме того, часть образования указана в хронологическом порядке, причем самая последняя указывается первой. Например, человек, посещавший университет Сан-Паулу, включает название университета, дату его окончания, степень и диплом. Если человек все еще учится в колледже, в них указывается ожидаемая дата окончания. Однако, если человек не учился в колледже, он может указать свой аттестат о среднем образовании.
Профессиональная история
Раздел профессиональной истории иногда называют опытом работы. Эта часть учебной программы состоит из компаний, в которых работал человек. Обычно даты трудоустройства, должности и обязанности указываются после имени работодателя. Военные стажировки и опыт перечислены в этой области в хронологическом порядке, начиная с самых недавних.
Навыки и умения
Перечислены навыки, также называемые квалификациями. Этот раздел должен включать навыки, которыми обладает человек и которые работодатель ожидает от кандидата. Например, если работодатель ищет хорошие коммуникативные навыки для работы секретарем, то человек должен включить этот навык - если это так - в раздел навыков. Кроме того, этот человек должен обладать техническими навыками, например навыками работы с компьютерным программным обеспечением или простотой работы в команде.
