Содержание

• Юридические требования
• Защита работодателя
• Характеристика заявления об отставке
• Использование заявления об отставке

Письмо об отставке - это документ, в котором перечислены причины, по которым сотрудник увольняется с должности или компании. Несмотря на то, что по закону не обязательно составлять это письмо, желательно написать его, чтобы уточнить причины увольнения и предоставить для дальнейшего использования. Сотруднику также полезно получить это письмо, чтобы он мог определить и улучшить то, что он оставил на следующей работе.

Хотя это не обязательно, это всегда хорошо, чтобы написать заявление об отставке (Jupiterimages / Comstock / Getty Images)

Юридические требования

Написание заявления об отставке может в конечном итоге защитить вас, если вы будете вынуждены снова нанять сотрудника в будущем. В письме об отставке перечислены причины увольнения, поэтому оно может служить напоминанием о проблемах, вызвавших это действие. Также важно сохранить заявление об отставке, чтобы знать, как правильно указывать возможных будущих работодателей.

Защита работодателя

Отставочное письмо может в конечном итоге служить защитой, если уволенный сотрудник решит подать на него в суд. Сотрудник может начать процесс из-за ненадлежащего увольнения, что заставит его доказать причины, мотивировавшие увольнение. Заявление об отставке и содержащаяся в нем информация помогут вам обосновать свое мнение. Чем более правдивой будет информация, к которой вы будете обращаться, тем лучше вы будете готовы к мстительным сотрудникам.

Характеристика заявления об отставке

Письмо об отставке должно информировать работника о дате окончания службы, причинах увольнения и списке факторов, которые могут помочь ему или ей улучшить. В письме следует сравнить результаты работы сотрудника с целями компании, чтобы он мог понять, что произошло. Другая информация, такая как пособия и выплаты заработной платы, также должна быть уточнена в письме.

Использование заявления об отставке

В то время как работодатель использует заявление об увольнении, чтобы сохранить информацию о сотруднике для дальнейшего использования, работник может использовать ее для определения точек, которые нуждаются в улучшении. Если в письме об отставке упоминаются задержки и отсутствие приверженности команде, сотрудник может воспользоваться этой информацией, чтобы узнать, как лучше действовать на следующей работе. Вот почему письмо об увольнении обычно выдается после отказа или потому, что оно было запрошено сотрудником.