Содержание
- Преимущество: последовательность
- Преимущество: Солидарность
- Недостаток: профсоюзные взносы
- Недостаток: голоса меньшинства
Коллективные переговоры ведутся профсоюзами с целью повышения заработной платы и улучшения условий труда их членов. В процессе коллективных переговоров участвуют представители руководства и организаций работников, которые пытаются найти взаимоприемлемые решения между двумя группами. Когда этот процесс терпит неудачу, результатом часто является забастовка или остановка.
Преимущество: последовательность
Процесс коллективных переговоров позволяет развивать непрерывные отношения между работниками и руководством. Стандарты и политика введены в действие, чтобы каждая сторона знала, чего ожидать от другой. Эта динамика снижает риск разрыва на рабочем месте, когда одна или другая сторона делает неожиданные шаги или требования. Даже если обе стороны не согласны, всем полезно знать контекст конфликта и понимать позицию каждой из сторон. Коллективные переговоры увеличивают постоянную связь между всеми сторонами.
Преимущество: Солидарность
Работники, которые работают без профсоюза, подчиняются требованиям работодателя. На большом рабочем месте у одного работника мало власти. Это особенно заметно в периоды высокой безработицы, когда рабочие не имеют роста, потому что их могут заменить другие, которые будут выполнять работу без жалоб. Коллективные переговоры через профсоюз фактически превращают группу распыленных работников в крупного работника, с которым у администрации нет другого выбора, кроме как вести переговоры. Хотя на управление может не повлиять потеря работника, оно не может разрушить всю рабочую силу.
Недостаток: профсоюзные взносы
Работники, которые работают в профсоюзных местах, должны платить профсоюзные сборы, которые взимаются с каждой зарплаты. Со временем это может достигнуть существенной суммы денег. Разные работники имеют разные мнения по этому поводу. Для работников, которые довольны своим трудовым положением и не чувствуют необходимости коллективных переговоров при посредничестве профсоюза, обязательство платить профсоюз может показаться обременительным и ненужным.
Недостаток: голоса меньшинства
Решения союза в процессе коллективных переговоров принимаются путем голосования. В крупных профсоюзах с тысячами членов неизбежно появляется много людей, которые не думают, когда дело доходит до голосования. Это может быть проблемой для кого-то, кто является членом профсоюза, представлен агентством в процессе коллективных переговоров, но не согласен с политикой или решениями профсоюза. Постоянное подавление большинства может привести к отчуждению людей и их искажению.
