Содержание
Неэтичное поведение на рабочем месте может принимать разные формы. Некоторые сотрудники могут взять на себя работу других, как будто они имеют. Другие могут быть искажены как способ убедить других купить продукт или услугу, которую они продают; другие могут лгать о своих расходах, чтобы каждый месяц получать от своего работодателя более крупный чек. Хотя эти случаи различаются, все они являются примерами неэтичного поведения на рабочем месте.
Кража заслуг
Во многих офисах сотрудники работают в командах. К сожалению, бывают случаи, когда член команды пытается заявить о себе как о неоправданной части заслуг отчета, маркетинговой кампании, нового заявления о миссии или другой работы, выполненной командой. Это приводит к обиде со стороны других и может сломить дух столь необходимой команды на рабочем месте.
Время кражи
Как почасовые, так и ежемесячные сотрудники обманывают трудовую этику, когда пытаются украсть время у своих работодателей. На этот раз кража может быть такой же простой, как у сотрудников, которые терпеливо относятся к своим компьютерам, когда им приходится составлять отчеты. Это могут быть крупномасштабные работы, например, уличные рабочие и санитарные работники, которые припарковывают свои грузовики в укромном переулке и в течение дня спят часом.
введение в заблуждение
Многие работники получают выгодные комиссионные, когда продают продукт или услугу своему работодателю. Иногда это заставляет сотрудников лгать, чтобы сделать продажу. Они могут утверждать, что работают в местном отделении полиции, когда пытаются продать личные идентификационные комплекты родителям. Они могут притворяться, что представляют ближайшую больницу, когда продают травяные добавки. Всякий раз, когда сотрудники делают это, они виновны в неэтичном поведении на рабочем месте.
Кража денег
Многие сотрудники получают ежемесячные чеки на возмещение расходов, связанных с их работой. Это заставляет некоторых взимать плату со своих работодателей за питание, загрузку топлива и другие покупки, которые не были связаны с их должностными функциями. Сотрудники могут попытаться оправдать это как способ компенсации того, что они считают очень низкой зарплатой. Однако ложь в отчетах о расходах - это еще один пример неэтичного поведения на рабочем месте.
