Содержание
Понимание того, на что расходуется ваш доход, говорит вам, правильно ли установлена цена на ваши продукты по сравнению с вашими накладными и другими расходами. Наличие нужного количества сотрудников с справедливой заработной платой поможет укрепить вашу компанию. Однако, если заработная плата соответствует высокому проценту валовой прибыли вашей компании, вам нужно будет скорректировать свой бизнес-план, чтобы сделать его более прибыльным.
Валовая прибыль
Валовая прибыль компании - это общая выручка от продаж за вычетом стоимости проданной продукции, которая представляет собой расходы на закупку продукции для перепродажи или материалов для их производства. Может показаться очевидным, что предметы должны продаваться по более высокой цене, чем стоимость их покупки. Однако, если владелец бизнеса не проведет удовлетворительное обследование с использованием фактических сумм авансовых расходов, компания не сможет продолжить работу после продажи первой партии продукции. Валовая прибыль должна быть достаточной для покрытия других расходов, таких как заработная плата, оставляя достаточную чистую прибыль с учетом всех активов и обязательств.
Операционные расходы
Заработная плата сотрудников - это часть операционных расходов компании, и она вычитается из валовой прибыли для определения чистой прибыли. Маркетинг, коммунальные услуги и аренда недвижимости являются примерами других операционных расходов. Признание доли заработной платы в операционных расходах важно и зависит от типа компании. Компании, специализирующиеся на производстве товаров для повседневного использования, должны платить зарплату, которая составляет около 20% операционных расходов. Это не означает, что в отрасли занято меньше рабочих, но что другие расходы на производство выше, чем затраты на заработную плату.
Процент валовой прибыли
Знание процентной доли вашей валовой прибыли, которая тратится на заработную плату, может помочь вам понять, увеличивает ли производительность сотрудников прибыль в достаточной степени, чтобы компенсировать затраты. Если заработная плата соответствует высокому проценту валовой прибыли, значит, команда не получает достаточного дохода для сохранения позиций. Они могут быть офисными работниками или торговыми представителями, но выполняемые ими роли должны каким-то образом увеличивать прибыль компании, поскольку вы должны платить заработную плату независимо от суммы их дохода. Каждая отрасль и бизнес должны проводить собственный анализ идеального процента, затрачиваемого на заработную плату. Однако, как показывает практика, от 15 до 30% вашей валовой прибыли должно использоваться в качестве заработной платы.
Соображения
Подсчитайте зарплату владельца для расчета процента валовой прибыли. Поскольку вы не можете вечно жить без заработной платы, завышение прибыли при игнорировании заработной платы сотрудников не является достоверным показателем финансового здоровья компании. Если вы обнаружите, что ваши расходы слишком высоки, возможно, вы не сможете поднять цену на свою продукцию из-за рыночной конкуренции. Следовательно, сотрудников, которые не являются жизненно важными для работы, приносящей доход, возможно, придется сократить или уволить.
